Conformรฉment au dรฉcret nยฐ 72/DF/11O du 28 fรฉvrier 1972 fixant les dispositions communes applicables aux agents de lโ€™ร‰tat relevant du Code du Travail, notamment en son article 20, la commission paritaire dโ€™avancement des agents de la Commune de Dschang a siรฉgรฉ le mardi 13 juillet 2021. Cette assise qui est de lโ€™avis du Chef de lโ€™Exรฉcutif Municipal, ยซ un important moment dans la vie dโ€™un travailleur ยป, intervient pour boucler la premiรจre phase dโ€™un chantier qui a commencรฉ le jeudi 18 fรฉvrier 2021 par les travaux dโ€™une รฉquipe mixte dรฉpartementale qui a tablรฉ sur la situation des 76 hommes et femmes qui jusquโ€™ร  cette date gardaient le statut dโ€™agent temporaire ร  la Commune de Dschang; avec, la plupart qui ont รฉtรฉ engagรฉs ร  des รขges trรจs avancรฉs ne pouvant plus leur permettre par exemple dโ€™accรฉder aux avantages quโ€™offre la Caisse Nationale pour la Prรฉvoyance Sociale (CNPS). En convoquant la commission paritaire dโ€™avancement, lโ€™Exรฉcutif Municipal a voulu en finir avec lโ€™injustice qui depuis des annรฉes sรฉvit dans le traitement des dossiers et le suivi de la carriรจre des agents qui se battent tous les jours pour assurer lโ€™implรฉmentation de la vision qu’il porte.
Conformรฉment ร  lโ€™arrรชtรฉ nยฐ 1684/MFP/DR/SDE/LR du Ministre de la Fonction Publique et de la Rรฉforme Administrative fixant la composition, les attributions et les modalitรฉs de fonctionnement de la commission paritaire dโ€™avancement des agents de lโ€™Etat relevant du code du Travail, Jacquis Gabriel Kemleu Tchabgou a conviรฉ dans la salle des Actes de la Mairie de Dschang le mardi 13 juillet 2021, Ghislain Ngniwet, Dรฉlรฉguรฉ dรฉpartemental du travail et de la sรฉcuritรฉ sociale, Minette Chacha Djiogo Epse Poudeu, reprรฉsentante de lโ€™administration, Yannick Nanseu, Dรฉlรฉguรฉ dรฉpartemental du MINDDEVEL, Franรงois Kenfack, Secrรฉtaire Gรฉnรฉral de la Commune de Dschang et Olivier Tachegui, Chef Service des Affaires Gรฉnรฉrales de la Commune de Dschang. Cotรฉ dรฉlรฉguรฉs du personnel, il y avait Norbert Tilefack, Bernadette Makeguim et Jean-rรฉal Tsopgny pour le premier collรจge des dรฉlรฉguรฉs du personnel; Calvin Roger Tsague et Yollande Ndemguia Epse kana pour le 2รจme collรจge. Il y avait aussi pour lโ€™exercice Cรฉline Fetazoh Tsofack Epse Ngounรฉ, responsable du Bureau des ressources humaines et Viviane Yota Chiozem Epse Tadonkeng pour assurer le secrรฉtariat.
Dans son mot introductif des travaux, et pour justifier cette sรฉance de travail, le Maire de la Commune de Dschang a rappelรฉ que le souci et la volontรฉ de tout agent engagรฉ dans une institution comme celle quโ€™il dirige est de progresser et que les difficultรฉs que traversent aujourdโ€™hui les communes du fait de la pandรฉmie de la Covid-19 ne devraient pas รชtre lโ€™objet dโ€™un quelconque frein de la carriรจre dโ€™un employรฉ. Pour lui, au-delร  du caractรจre automatique que revรชt lโ€™exercice du jour sur la carriรจre des agents communaux, il, vise ร  ยซ rรฉcompenser tous ceux qui se sont montrรฉs dรฉcisifs ยป dans lโ€™accomplissement des tรขches ร  eux confiรฉes. Aussi, ยซ les sectoriels sont conviรฉs ร  ces travaux pour encadrer ce que la Commune fait, pour veiller au respect de la rรฉglementation, toutes choses qui prรฉviennent les injustices qui auraient pu รฉmailler le traitement de certains dossiers. Si dans les mรชmes conditions, lโ€™on a accordรฉ des avantages ร  X, il faut que Y ait les mรชmes avantages ยป, a ajoutรฉ Jacquis Kemleu pour montrer lโ€™รฉquitรฉ qui doit en tout temps exister dans lโ€™exercice du jour.
Cโ€™est en toute franchise et libertรฉ que les รฉchanges entre les diffรฉrents membres de cette commission ont pu conduire ร  la lumiรจre faite sur plusieurs dossiers. Pour pallier ร  lโ€™avenir certains problรจmes rencontrรฉs le 13 juillet 2021 et faciliter lโ€™exercice, la Commune de Dschang devra faire un peu plus dโ€™efforts notamment dans la tenue des dossiers de son personnel, un engagement quโ€™a pris le Maire Jacquis Kemleu qui a dit devoir en faire le nรฉcessaire.
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Lors de la concertation du jeudi 18 fรฉvrier 2021 sus รฉvoquรฉe, le personnel temporaire via leurs reprรฉsentants et le collectif de leurs dรฉlรฉguรฉs a รฉtรฉ conviรฉ par le Maire Kemleu ร  une entente avec lโ€™administration communale pour solder une situation qui nโ€™a que trop durรฉ et qui, avec le temps fragilise la Commune de Dschang. La prรฉservation de lโ€™รฉquilibre budgรฉtaire au moment oรน lโ€™exรฉcutif Municipal a besoin de certains profils pour implรฉmenter ses politiques de dรฉveloppement est impรฉrieuse. Aussi, reconstituer 15 ans de carriรจre et mรชme plus pour plusieurs agents temporaires avec lโ€™incidence budgรฉtaire que cela implique, sโ€™avรจre impossible pour la Commune de Dschang aujourdโ€™hui, dโ€™oรน lโ€™appel aux concessions et au dรฉdommagement de ces agents temporaires qui รฉtaient pour la plupart illรฉgalement retenus depuis plus de 10 ans par la Commune de Dschang.
Le problรจme que Jacquis Kemleu Tchabgou et son รฉquipe ont ainsi froidement affrontรฉ est dโ€™une sensibilitรฉ ร  nulle autre pareille tant il faut concilier la logique dรฉmocratique et les critรจres de bonne gestion. Cโ€™est ร  dire considรฉrer la commune comme organisation faisant dans le social, gรฉrรฉe par des hommes politiques et comme collectivitรฉ devant prendre en main le destin des populations locales. La deuxiรจme considรฉration implique quโ€™elle doit se doter des ressources humaines consรฉquentes pour une administration efficiente, opรฉrationnelle et capable de satisfaire les besoins locaux et parfois vitaux. Face ร  cette situation que partagent malheureusement les communes camerounaises, trรจs peu de maires se prononcent. Ici, ยซ il faut gรฉrer, mais prรฉserver son รฉlectorat ยป, disent-ils. Or parler de bonne gouvernance recommande que la question des compรฉtences de ceux qui en ont la responsabilitรฉ ne serait-ce quโ€™au niveau du pilotage et de la mise en ล“uvre des politiques publiques soit prise au sรฉrieux. En dโ€™autres termes, peut-on aujourd’hui dire que les personnels employรฉs par les communes camerounaises sont ยซ les ressources humaines ยป ? difficile dโ€™y rรฉpondre par lโ€™affirmatif et Jean Marie Peretti dans son ouvrage classique ยซ la gestion des ressources humaines ยป estime consรฉquemment que ยซ Parler des ressources humaines, ce n’est pas considรฉrer que les hommes sont des ressources mais que les hommes ont des ressources ยป. Lโ€™actuel Maire de Dschang a compris quโ€™il fallait froidement sโ€™attaquer ร  cette situation qui continue dโ€™endetter et dโ€™enfoncer les communes camerounaises. Et il lโ€™a fait. Pour Jacquis Kemleu Tchabgou, il faut crรฉer la rupture avec les anciennes pratiques qui ont par le passรฉ, dotรฉ la Commune de Dschang entre autres de plus de 130 agents temporaires aux profils variรฉs mais pas toujours ร  la hauteur des ยซ dรฉfis ยป ร  relever. Il a permis dโ€™asseoir les bases dโ€™un bon management des ressources humaines, pardon, des hommes et des femmes qui doivent avoir des ressources, gage de dรฉveloppement local visรฉ. En dโ€™autres termes, l’atteinte des objectifs de dรฉveloppement dรฉvolus aux communes dรฉpendra en partie du bon management de leurs personnels ; Or, le management des ressources humaines tel que pratiquรฉ dans les collectivitรฉs aujourdโ€™hui ne rรฉpond pas aux normes de gestion d’une administration tournรฉe rรฉsolument vers le dรฉveloppement, une politique qui malheureusement ne peut avoir une influence positive sur le bien-รชtre des populations locales.
CDB

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